“Diversidade e inclusão não é uma moda. É lei, é estratégia e é humanidade.”

— Foi assim que começou a nossa conversa com a Júlia, gerente de RH em uma empresa de médio porte que estava com um problemão nas mãos.

— “Eu sei da importância da inclusão, da Lei de Cotas, de promover um ambiente diverso… mas por onde eu começo? Como não escorregar na legislação trabalhista? Como envolver a liderança sem parecer imposição, mas já sendo porque é lei?”

A dúvida dela faz sentido e é a mesma de muitos RHs por aí. A inclusão no mercado de trabalho não é apenas uma questão social ou de branding, é uma exigência legal.

Ela havia recebido uma notificação do Ministério do Trabalho por não cumprir a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91).

A Lei de Cotas determina que empresas com 100 ou mais funcionários devem destinar de 2% a 5% das vagas para pessoas com deficiência (PCDs). E mais: não bastava contratar. Era preciso integrar essas pessoas com dignidade, acessibilidade e respeito.

O problema não era só legal. Era humano. Ela nos contou que, mesmo quando contratava um colaborador PCD, havia barreiras internas, olhares tortos, dificuldade de adaptação, e nenhuma política estruturada de acolhimento.

Foi aí que ela percebeu: a diversidade precisa deixar de ser um “projeto do RH” e virar parte da cultura da empresa.

Mas afinal, o que é inclusão no mercado de trabalho?

Inclusão significa criar um ambiente onde todas as pessoas, independentemente de suas características, tenham as mesmas oportunidades de crescimento e pertencimento.

Isso envolve:

• Garantir acessibilidade física e digital;

• Adotar processos seletivos sem viés discriminatório;

• Capacitar líderes e equipes para a convivência com a diversidade;

• Construir políticas que assegurem respeito, equidade e oportunidades reais.

Mas, infelizmente, muitas empresas ainda não sabem como lidar com a diversidade ou não cumprem a Lei de Cotas. E isso traz consequências sérias.

A legislação é clara. A prática nem sempre.

A inclusão de pessoas com deficiência, de grupos minorizados, e a promoção de ambientes diversos não é só uma pauta bonita. É obrigação legal. E quando ignorada, traz riscos reais para a empresa, como:

• Multas por descumprimento da Lei de Cotas quem em 2025, podem variar de R$ 3.215,07 a R$ 321.505,87 por vaga não preenchida. O valor da multa depende da gravidade do descumprimento.;
• Processos trabalhistas por discriminação ou assédio;
• Danos à reputação da marca empregadora;
• Perda de talentos e clima organizacional tóxico.

Como o RH pode lidar com a diversidade na empresa?

O RH não pode enxergar a diversidade como uma simples “meta” a ser atingida. É preciso criar um ambiente inclusivo de verdade.

Passos fundamentais para uma inclusão efetiva:

• Diagnosticar a cultura organizacional: Onde estamos e onde queremos chegar?
• Sensibilizar lideranças: Sem o comprometimento dos gestores, a inclusão não avança.
• Revisar políticas internas: Benefícios, plano de carreira e processos precisam ser adaptados.
• Criar programas de capacitação: Educação contínua sobre diversidade e inclusão.
• Monitorar e medir impacto: Ter indicadores para avaliar progresso e ajustar estratégias.

Agora você pode estar se perguntando: “Por onde começar?” ou “O RH da minha empresa está preparado para implantar políticas de inclusão e diversidade com base na legislação trabalhista?

E a resposta é: Este é um trabalho estratégico e jurídico também!

Como a Humanize Treinamentos entra nessa história?

A Humanize é parceira do RH em capacitar, estruturar e garantir conformidade legal nas práticas de inclusão e diversidade. A gente sabe que não dá pra aplicar a legislação trabalhista sem entender o contexto da empresa, o nível de maturidade da equipe, os desafios da liderança e os medos do time.

Por isso, oferecemos:

• Capacitações personalizadas para o RH, líderes e equipes sobre inclusão, legislação e gestão humanizada;
• Mentorias práticas para adequação à Lei de Cotas e outras exigências legais;
• Apoio na estruturação de políticas internas de diversidade e inclusão.

Tudo com linguagem acessível, humana, com foco em resultado + conformidade trabalhista e através do Direito do Trabalho pensado “fora da caixinha”.

Chega de improvisar na inclusão.

Com a Humanize, sua empresa cuida de pessoas com segurança jurídica.

Quer saber por onde começar?
Fale com a gente. Vamos humanizar o seu RH — de verdade.