Nos últimos anos, o mercado de trabalho tem testemunhado comportamentos inéditos entre os profissionais da Geração Z, notadamente o Career Catfishing e o Office Ghosting. Essas práticas refletem mudanças significativas nas expectativas e valores desses jovens em relação ao ambiente corporativo.

O que está por trás desses comportamentos da Geração Z?

A Geração Z, composta por indivíduos nascidos entre meados dos anos 1990 e início dos anos 2010, cresceu em um cenário de rápidas transformações tecnológicas e sociais. Essa geração valoriza a transparência, a flexibilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Muitos desses jovens profissionais demonstram insatisfação com práticas corporativas tradicionais que consideram ultrapassadas e buscam ambientes de trabalho que alinhem com seus valores e expectativas.

O que motiva o Career Catfishing na Geração Z?

O termo “Career Catfishing” refere-se a candidatos que aceitam uma oferta de emprego, mas não comparecem no primeiro dia de trabalho. Essa atitude pode ser motivada por diversos fatores, incluindo processos seletivos desanimadores, ofertas de emprego mais atraentes surgidas posteriormente ou mudanças de opinião sobre a posição aceita. Além disso, experiências negativas com processos de recrutamento longos e pouco transparentes podem levar candidatos a não se sentirem obrigados a informar os empregadores sobre sua desistência.

Office Ghosting: a resistência ao retorno do trabalho presencial

Já o “Office Ghosting” descreve profissionais que alegam estar no escritório, mas raramente comparecem. Essa prática tem sido observada especialmente em resposta às políticas de retorno ao trabalho presencial. Muitos jovens profissionais da Geração Z demonstram insatisfação ao serem obrigados a comparecer ao escritório, especialmente quando percebem que cargos de liderança desfrutam de maior flexibilidade no trabalho remoto.

O que esses comportamentos revelam sobre a Geração Z?

Esses comportamentos indicam que a Geração Z busca relações mais transparentes e equilibradas no ambiente corporativo. Eles valorizam a flexibilidade, a autenticidade e o respeito mútuo. Além disso, essa geração está menos disposta a aceitar práticas corporativas que considera desatualizadas ou injustas.

Impactos no mercado de trabalho e desafios para as empresas

As tendências de Career Catfishing e Office Ghosting apresentam desafios significativos para as empresas, incluindo:

• Aumento de custos: Processos seletivos e treinamentos desperdiçados resultam em perdas financeiras.
• Impacto na produtividade: A falta de pessoal comprometido pode afetar negativamente a eficiência das equipes.
• Reputação corporativa: Altas taxas de turnover e práticas de gestão inflexíveis podem prejudicar a imagem da empresa no mercado.

Como o RH pode se adaptar às mudanças trazidas pela Geração Z?

Para lidar eficazmente com esses desafios, o setor de Recursos Humanos pode:

• Revisar processos seletivos: Tornar as etapas de recrutamento mais ágeis e transparentes, proporcionando uma experiência positiva aos candidatos.
• Oferecer flexibilidade: Implementar modelos de trabalho híbridos ou remotos, atendendo às expectativas de flexibilidade da Geração Z.
• Promover comunicação aberta: Estabelecer canais de diálogo para entender as necessidades e preocupações dos colaboradores.
• Investir em desenvolvimento: Oferecer oportunidades de aprendizado contínuo e crescimento profissional.

Como ser uma empresa atraente para a Geração Z no mercado de trabalho e estar em conformidade com a legislação trabalhista?

Para atrair e reter talentos da Geração Z, as empresas devem:

• Criar uma cultura inclusiva: Promover diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
• Garantir conformidade legal: Assegurar que as práticas de RH estejam alinhadas com as leis trabalhistas vigentes, evitando riscos jurídicos.
• Oferecer benefícios alinhados às necessidades atuais: Como programas de bem-estar, saúde mental e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Presar pela segurança e saúde no trabalho: Promova treinamentos sobre saúde e segurança no trabalho desde a admissão do novo colaborador. Isso fortalece a imagem da empresa como um local atualizado, seguro e comprometido com a qualidade de vida no trabalho, valores altamente valorizados pela Geração Z.

Nesse contexto, vale destacar a Norma Regulamentadora nº 01 (NR01), que estabelece as diretrizes gerais sobre saúde e segurança no trabalho. A NR01 reforça a obrigatoriedade da adoção de medidas preventivas, como treinamentos introdutórios e periódicos, desde o ingresso do colaborador. Estar em conformidade com essa norma demonstra compromisso da empresa com o bem-estar dos profissionais e com a legislação vigente — um fator que também impacta positivamente a percepção da Geração Z sobre o empregador.

Como a Humanize Treinamentos pode ajudar o RH da sua empresa a manter a conformidade trabalhista?

A Humanize Treinamentos é especializada em capacitar equipes de RH para enfrentar os desafios contemporâneos do mercado de trabalho. Oferecemos programas de treinamento focados em:

• Atualização sobre legislação trabalhista: Mantemos sua equipe informada sobre as últimas mudanças nas leis e regulamentos.
• Desenvolvimento de políticas internas eficazes: Auxiliamos na criação de diretrizes que promovam um ambiente de trabalho saudável (NR01) e conforme às normas legais.
• Gestão de diversidade e inclusão: Capacitamos sua equipe para implementar práticas que atendam às expectativas da Geração Z e promovam um ambiente inclusivo.

Adaptar-se às novas tendências e compreender as motivações da Geração Z são passos essenciais para o sucesso no mercado atual. A Humanize Treinamentos está pronta para ser sua parceira nessa jornada, garantindo que sua empresa não apenas atraia os melhores talentos, mas também opere dentro da conformidade legal.