A Nova Lei de Igualdade Salarial trouxe fiscalizações mais rigorosas em 2025. Entenda os riscos para as empresas, como estruturar políticas salariais transparentes e evitar autuações e ações coletivas.

RH, você está preparado para as auditorias da Lei de Igualdade Salarial?

Imagine o seguinte cenário: A fiscalização do trabalho bate à porta da sua empresa. A pauta? Diferença salarial entre homens e mulheres ocupando o mesmo cargo.

Em 2025, esse tipo de auditoria deixou de ser exceção. Ela virou prioridade nacional.

Se sua empresa ainda não estruturou políticas salariais transparentes, o risco é real e pode custar caro:

• Autuações administrativas.
• Ações coletivas.
• Danos reputacionais.

Vamos conversar sobre como o RH pode se antecipar e blindar a empresa?

O que mudou com a intensificação das fiscalizações?

A Lei nº 14.611/2023, conhecida como a Nova Lei de Igualdade Salarial, já previa a obrigação de salários iguais para trabalho de igual valor entre homens e mulheres.

O que mudou em 2025?

• O Governo Federal intensificou as fiscalizações presenciais e remotas.

• O Relatório de Transparência Salarial passou a ser analisado com mais rigor.
• Empresas que não comprovam critérios objetivos para diferenças salariais estão sendo autuadas com mais frequência.

• O Ministério do Trabalho criou forças-tarefa específicas para fiscalizar igualdade de gênero.

Agora é pra valer!

Quais os riscos reais para as empresas?

• Ações coletivas e processos individuais por discriminação salarial.
• Multas pesadas aplicadas pelo Ministério do Trabalho.
• Danos à imagem e à reputação corporativa.
• Possíveis investigações por parte do Ministério Público do Trabalho.

Empresas que não atualizarem suas políticas internas e não revisarem seus critérios salariais estarão mais expostas a litígios e sanções.

Como estruturar políticas salariais transparentes?

1. Mapeie as funções e salários com base em critérios objetivos

Reavalie a descrição de cargos, responsabilidades e exigências técnicas. Os salários devem ser justificados com base em tempo de experiência, formação, produtividade e complexidade da função e tudo isso precisa estar documentado.

2. Produza e publique os relatórios de transparência

Para empresas com 100 ou mais colaboradores, é obrigatório divulgar semestralmente o Relatório de Transparência Salarial, conforme as diretrizes do Ministério do Trabalho.

Esse documento precisa ser elaborado de forma clara, conter dados confiáveis e ser acessível aos empregados e sindicatos.

3. Promova ações internas para reduzir desigualdades

Crie programas de desenvolvimento de carreira para mulheres, incentive a presença feminina em cargos de liderança e elimine barreiras internas que possam impedir o avanço profissional.

4. Realize treinamentos sobre igualdade salarial

Capacite líderes, RH e prepostos para que compreendam a importância da igualdade salarial, saibam responder auditorias e atuem preventivamente.

Lembre-se: hoje, a prova da igualdade é responsabilidade da empresa. O Ministério do Trabalho não precisa mais demonstrar discriminação você precisa demonstrar transparência.

Sua empresa tem feito a lição de casa?

Agora que você já sabe que a fiscalização sobre igualdade salarial não é mais uma tendência, mas uma realidade consolidada em 2025, vale refletir:
Será que sua empresa está realmente preparada?

Faça uma autoanálise rápida:

• Sua empresa mantém relatórios atualizados de igualdade salarial?
• As descrições de cargos são claras e objetivas?
• Você consegue provar, com documentos, que diferenças salariais se baseiam em critérios técnicos e não em discriminação?
• Suas lideranças estão capacitadas para lidar com o tema sem preconceitos ou vieses inconscientes?

Se as respostas forem incertas, ainda há tempo de agir antes que sua empresa vire alvo de uma fiscalização ou uma ação coletiva.

A lição de casa precisa ser feita agora, e o RH tem um papel essencial nessa construção.

Como a Humanize Treinamentos pode apoiar sua empresa?

A Humanize Treinamentos acredita que a prevenção é sempre o melhor caminho.

Oferecemos treinamentos práticos, objetivos e personalizados para que o RH, gestores e prepostos saibam como:

• Interpretar corretamente a legislação;
• Estruturar relatórios de transparência salarial;
• Conduzir políticas internas justas e em conformidade com a lei;
• Preparar lideranças para agir com equidade no dia a dia.

Treinar seu time agora pode evitar multas e processos no futuro. E mais do que isso: promove um ambiente de trabalho saudável, justo e alinhado com os valores atuais de ESG e diversidade.

“Mas, minha empresa é pequena, isso não me afeta.”
Afeta sim! Pequenas empresas podem não ter a mesma obrigação de publicar relatórios, mas continuam sujeitas à legislação e à fiscalização.

“Nunca tivemos problemas aqui.”
Ótimo! E para que continue assim, é essencial manter políticas claras e líderes bem treinados. Prevenção é sempre o melhor investimento.

 “Isso é só modismo, logo passa.”
A pauta da equidade salarial está sendo fortalecida ano após ano. O tempo de ignorar essa questão já ficou para trás.

Vamos preparar sua equipe?

Entre em contato com a Humanize Treinamentos e agende um treinamento personalizado. Vamos juntos fortalecer o RH da sua empresa e deixá-la pronta para os desafios!